在台灣，不少大專院校和企業對於英語能力的評斷標準，都是採用「多益測驗TOEIC Test」成績作為基準，這項測驗的出題主題涵蓋了日常生活、社交以及職場上諸多的英語使用情境，也因為有上述特性，企業方也漸漸以多益測驗的成績，作為評估面試者及員工是否具備基礎英文溝通能力的指標之一。
那麼，到底要考到多高的分數才足夠？今天的文章就帶大家來看看，目前大專院校的英文門檻和企業在不同產業或職位上，對於多益成績的要求有什麼區別。
金色證書的迷思
相信關注這篇文章的你一定知道，多益聽力與閱讀測驗總分合計為990分，多益測驗中心也依據不同的成績區段，訂定出一套證書機制，其中最為人所津津樂道的非「金色證書(860~990分)」莫屬。
表一、多益成績能力對照表
| 聽力與閱讀分數 | 語言能力 |
| 905~990 | 英語能力近似於英語母語人士，能夠流暢有條理表達意見、參與談話，主持英文會議、調和衝突並做出結論，語言使用上即使有瑕疵，亦不會造成理解上的困擾。 |
| 785~900 | 可滿足社交及工作上所需，措辭相當、表達流暢；但在臨緊張壓力、話題過於冷僻艱澀時，仍會顯現出語言能力不足的情況。 |
| 605~780 | 可以英語進行一般社交場合的談話，能夠應付例行性的業務需求、參加英文會議、聽取大部分要點；但無法流利的以英語發表意見。 |
| 405~600 | 英文文字溝通能力尚可，會話方面稍嫌詞彙不足、語句簡單，但已能掌握少量相關語言，可以從事英語相關程度較低的工作。 |
| 255~400 | 語言能力侷限於一般日常生活對話，無法連續交談，亦無法用英文工作。 |
| 10~250 | 只能以背誦的句子進行問答而不能自行造句，尚無法將英文作為溝通工具。 |
人們常說學海無涯，不斷精進自我能力絕對值得嘉許，可是卻也有不少人迷失在金色證書的漩渦中，一味追求高分反而讓自己產生極大的心理壓力。
不論你是正在為升學作準備的高中生，或是求職者想追求更好的職涯發展，如果你正處於這樣慌亂的階段，別著急，靜下心來審視自己的需求，訂下合理的成績目標、擬定階段性的學習策略，才是健康的學習途徑！
大專院校想畢業，多益成績門檻不能忘
你知道嗎？高達90％以上的台灣大專院校將英文檢定列為畢業門檻，大學苦熬四年之久，想取得畢業證書不僅專業科目學分不能少，通過英文測驗也是必要條件。
其中，大多數學校設定的英文門檻為全部系所一致通用，而有些學校則是依據各系所的特性與需求，訂定不同的門檻，以多益測驗為例，國立大專院校成績要求大多落在550-700之間，期許學生在踏出校門後，能具備用英文進行基本社交溝通的能力。
然而，卻有不少大四生輕忽了考試的難易度，在畢業前夕才著急地準備檢定、申請學校的補救課程，甚至導致延後畢業的窘境，這些都是身邊朋友血淋淋的案例啊！如果你現在還是高中生，可先以理想的學校系所英文門檻為目標，慢慢累積英文實力，也提前為大學畢業門檻作足準備，避免踏上前人的後塵。
上班族會說英語，眾多產業超吃香
不少上班族會在領了年終獎金後開始尋覓新的出路，想跨足到不同公司、甚至不同的產業就職，你的英文能力準備好了嗎？由〈2018年臺灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告〉統計數據可知，從產業別來分析，企業在招募新進員工時的平均多益成績各有不同：
製造業572分
製造業人員每天面對機器和產線，用到英語的機會應該不多才對啊？其實看似傳統的製造業，在許多職位上都有英語溝通的需求，例如需要向國外廠商採買原料的採購人員、必須面對國外客戶銷售產品的業務人員等等，此外，許多製造大廠在國外也設有海外廠房或部門，因此可別小看製造業對於英文能力的要求囉！
服務業588分
如果你認為服務業當中只有空服員、飯店人員需要學好英文，那可就大錯特錯了！許多知名餐飲服務業者，如王品集團、鼎泰豐都紛紛祭出英文檢定加薪方案，不僅能針對來台旅遊的外籍遊客提升服務水準，也為海外拓點做足準備。航空業更不用說，滿足企業要求的英檢成績是取得職位的入場門票，無論是地勤或者空服人員，大多需要具備多益600~750分不等的英文水準。
金融業619分
台灣政府近年大力推動「2030雙語國家政策發展藍圖」，進而發展出「雙語銀行」政策，員工通過英文檢定的比例將成為該銀行績效評估的指標之一，促使各大金融業者不得不重視員工的英文能力培養，在用聘用新進人員時也是相當看重的要素。
根據2017年的調查，台灣大學生進行多益測驗的平均成績為514分，與上述產業所要求的英文水準存在些許落差，想在眾多競爭者中脫穎而出，取得高出產業需求的漂亮英檢成績，絕對會讓面試官眼睛為之一亮。
職場多益成績要求年年攀升，想當主管英文不能差
圖一、各職位多益成績要求
除了各產業有不同標準外，根據2018年多益測驗官方調查顯示，企業對於各職位的分數要求大致如下：
- 高階主管 平均要求為726分
- 中階主管 平均要求為684分
- 儲備幹部 平均要求為653分
- 基層主管 平均要求為621分
- 新進員工 平均要求為582分
從歷年數據變化來看，近年企業對於「中階主管、基層主管」的英語能力要求有較大幅度的提升，可見想要在公司中坐穩主管職位，英文能力可不能忽視。
鎖定目標全方位學英文，拒當啞巴學霸
看完上述的說明，你是不是對於多益測驗的成績有了更明確的目標了呢？但因為多數人報考的多益測驗是屬於Listening and Reading Test，該類型考試僅進行聽力、閱讀的能力測試，為了確保員工真的具有英語溝通力，許多企業在面試時會採用全英語面試，如果想要流暢地使用英語對談，平時口說能力的累積更是不可缺少。
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